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我懂四国语言 但台湾企业不要我
作者：周祝瑛（政大教育系教授）
总统大选激情过后，众多问题与政策需要重新理性检讨。许多企业在举办尾牙之馀，也担心员工跳槽与找不到合格人员的困境。尤其在云端与大数据等来临的时代，台湾科技厂商喊出：台湾缺的不是人才，而是缺产业结构转型、缺舍得花钱聘人的老板，甚至国内连一个稍具规模的国际型软体公司也阙如，结果使得我们的人才不断被欧、美、陆厂挖脚与流失，这些政府企业都有责任。
例如，去年(2015) 底，行政院为了延揽外籍人才，决定松绑外籍人士与侨外生留台工作限制，除了取消聘用侨外毕业生的公司资本额和营业额限制外，也降低原先薪资评点项目，对许多想留在台湾求职的国际学生而言，是一项利多。不过，笔者有一位精通多国语言（西班牙文、法文、英语及中文）的中美洲菁英学生，在台顶尖大学硕士毕业后，求职一年半未果，最近决定离开台湾。从他在台湾的求职过程，看到除了法令种种限制外，台湾雇主对于聘雇外籍人士手续的陌生、对外籍生的信任不足、以及不了解其他国际人士与偏爱英语系国家的特点，提出了宝贵的建议。
这位荣获国际合作发展基金会(ICDF)两年奖学金、曾在对岸厦门留学，具有国外大学工作经验，专攻东南亚与中南美农经合作等主题的优秀人才，在学期间多次申请到企业实习机会未果，校内承办人员缺乏留才观念，不断为希望毕业后留在台湾工作的外籍生泼冷水！
毕业后这位同学除了继续学中文，决心寻求在台工作机会。过程中，遇到台湾LED 灯产业雇主在面试后出尔反尔；外语补习班与私立中学认可他在西语及法语上的造诣，却因非英语系国籍，只能以兼时教师聘任，不符留台工作证的要求。相对的，台湾雇主偏好其他拥有英语母语条件人士，不论对方资格与工作态度，很快聘用，甚至以“英语教师”名义却担任其他工作的情况。至于非英语系国际学生与人士，条件再好，依然面对求职困难。他发现许多当地的雇主虽然有意拓展国外市场，尤其是中南美洲市场，但大多不了解聘任外籍人士的相关法令，或怕麻烦而放弃申请。至于外籍生遭遇雇主的不平待遇，也几乎投诉无门，浪费无数喜欢台湾、能为台湾进行国际宣传、甚至向全世界招商的优秀国际人才！
值得一问的是：究竟什么原因造成这些爱台的外籍生与专业人士，无法继续在台效力？是企业不够国际化？法令不够娴熟？社会上太倾英语系国家？还是整个台湾社会缺少国际观? 眼看著上述优秀、且热爱台湾的国际学生，因台湾雇主不愿提供机会而黯然离台，笔者觉得非常之可惜，希望新政府能看到全球都在抢人才的时候，台湾真的不能再错失揽才机会！